2022年，日月更替，物換星移，舊年已去，新年伊始，我們滿懷期待迎接未來。

可是，這個(gè)世界依然充滿了挑戰(zhàn)和不確定性。

能源問題仍然困擾這個(gè)星球，新冠疫情依然在全球肆虐——

大海茫茫，我為一露；眾生淼淼，我為一沙。時(shí)代的滾滾洪流，裹挾著我們每一顆塵土。

作為藍(lán)色星球人類中的七十億分之一，作為華夏子民中的十四億分之一，作為華盛興偉家庭成員中的三百分之一，我要對(duì)充滿挑戰(zhàn)的未來、對(duì)上下求索的自己，說些什么呢？

我想說：奮斗是對(duì)青春最美的贊歌，學(xué)習(xí)是對(duì)未來最好的祝福！

來到華盛興偉已經(jīng)是第六個(gè)年頭了，我身邊的同事，給我很大的觸動(dòng)就是，他們大部分人都很拼、很好學(xué)，所以，我一直以來都想聊聊我們公司的這種學(xué)習(xí)求進(jìn)的文化。

我們公司很多人，一方面，深度挖掘、努力鉆研，與自身當(dāng)前工作有直接關(guān)系的法律、法規(guī)、政策、執(zhí)業(yè)技能；另一方面，全面發(fā)展、積極開拓，參加咨詢行業(yè)有關(guān)的各類職業(yè)資格的學(xué)習(xí)與考試，以及不斷提升學(xué)歷水平。粗淺之見，或許會(huì)疑惑，這些人明明已經(jīng)很優(yōu)秀，為什么還要這么努力呢？不，不是這樣的，我要說、是因?yàn)樗麄兣?，所以才越來越?yōu)秀。

那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人為什么要這么好學(xué)求進(jìn)呢？

從個(gè)人的角度講，人生如逆旅，不進(jìn)則退，唯有奮斗才能讓歲月激蕩出浪花，唯有學(xué)習(xí)才能讓生命之舟充滿能量。有些人可能認(rèn)為，從學(xué)校畢業(yè)那一刻起，就不用再學(xué)習(xí)了。然而，現(xiàn)實(shí)恰恰相反，離開校園、步入社會(huì)，正是一個(gè)全新的學(xué)習(xí)階段的開始。

如今是一個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代，學(xué)校所學(xué)的知識(shí)從畢業(yè)之日起，就已經(jīng)淘汰大半，而進(jìn)入職場(chǎng)又要面臨完全不同于校園的生存環(huán)境，不學(xué)習(xí)就要被社會(huì)無情拋棄，因此，可以說生存本能要求每個(gè)人必須學(xué)習(xí)。但是，這種出于生存本能、應(yīng)對(duì)眼前工作的學(xué)習(xí)，是被動(dòng)的、初級(jí)的學(xué)習(xí)。

我們的社會(huì)在不斷發(fā)展，我們的世界充滿挑戰(zhàn)，如果不著眼未來、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，不去主動(dòng)學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)，一方面?zhèn)€人在職場(chǎng)可能很難提升；另一方面可能在行業(yè)技術(shù)迭代的時(shí)候，被迫面臨再次就業(yè)的壓力。就像曾經(jīng)有一則新聞里面報(bào)道的那樣：一位四十來歲的高速公路收費(fèi)員，在被自動(dòng)收費(fèi)系統(tǒng)替代而被迫下崗時(shí)，于寒風(fēng)中，滾地哭訴：“我十幾年來就會(huì)收費(fèi)，現(xiàn)在下崗了，讓我以后怎么生活??？”悲呼！痛呼！嘆呼！時(shí)代巨浪何其兇猛？些小個(gè)體何其卑微？

因此，終生學(xué)習(xí)，已成為每個(gè)人的必須，也只有這樣，我們每個(gè)漂泊在驚濤駭浪中的生命之舟，才能源源不斷注入能量，才能滄海劈波云帆遠(yuǎn)濟(jì)，才能彼岸花開星辰大海。

從我們企業(yè)的角度講，公司所倡導(dǎo)的發(fā)展理念是：“我們不追求做最大的咨詢企業(yè)，我們要做最強(qiáng)、最受行業(yè)尊重的工程咨詢企業(yè)”。

那么，如何才能“做最強(qiáng)、最受行業(yè)尊重的工程咨詢企業(yè)”？我們是咨詢企業(yè)，提供智力勞動(dòng)服務(wù)，只有為委托方、為客戶提供真誠(chéng)、專業(yè)、全面的咨詢服務(wù)，才能贏得尊重?？墒?，企業(yè)的發(fā)展，要面臨不同的市場(chǎng)環(huán)境、不同的行業(yè)主體、不同的客戶群體，更何況，國(guó)家、部門及地區(qū)的法律法規(guī)在變化、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境在變化、技術(shù)手段在變化、客戶需求在變化，因此，企業(yè)只有要不斷的自我學(xué)習(xí)、努力革新，才能應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)和萬般的變化，才能做得更強(qiáng)、更優(yōu)、更受行業(yè)青睞。

人才，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，很顯然，擁有一支“最強(qiáng)、最受行業(yè)尊重”員工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本。企業(yè)如戰(zhàn)艦，每一個(gè)員工就是這艘戰(zhàn)艦的水手與戰(zhàn)士，員工實(shí)力代表著企業(yè)的實(shí)力、員工水平代表著公司的水平。

什么才是一支有實(shí)力、有水平的團(tuán)隊(duì)核心所在呢？學(xué)習(xí)力。

什么才是打造一支有實(shí)力、有水平的團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵所在呢？學(xué)習(xí)。

誠(chéng)然，實(shí)力和水平的體現(xiàn)是多方面的，但是學(xué)習(xí)力是核心；打造有實(shí)力、有水平的團(tuán)隊(duì)，方式也很多，但是關(guān)鍵也在學(xué)習(xí)。

因此，公司在招聘人才的時(shí)候，看院校、看專業(yè)、看證書、看個(gè)人履歷等等，很重要的一點(diǎn)，是想通過這些看到一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力及成長(zhǎng)預(yù)期。這就不難理解，為什么我的同事大部分都那么好學(xué)了吧？

公司除了在招聘人才的時(shí)候，重點(diǎn)關(guān)注與選擇人才的學(xué)習(xí)力以外，公司在人才培養(yǎng)以及激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)方面，給與了大力的支持。就我到公司以來的個(gè)人感受與體會(huì)，主要有以下幾個(gè)方面：

一、直接組織培訓(xùn)和技術(shù)交流：我記得，疫情以前，我個(gè)人每年至少參加了兩次總公司組織的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)；疫情以來，公司也經(jīng)常會(huì)組織視頻培訓(xùn)。有些培訓(xùn)還會(huì)邀請(qǐng)同行的專家講課，對(duì)提高我的專業(yè)水平還是起到了很大的作用，比如鐵路竣工財(cái)務(wù)決算的編制與審核，我以前就沒接觸過，通過公司組織的培訓(xùn)，就為我能獨(dú)立開展鐵路竣工財(cái)務(wù)決算業(yè)務(wù)打下了基礎(chǔ)。

二、營(yíng)造學(xué)習(xí)的環(huán)境與氛圍：公司除了組織正式的培訓(xùn)會(huì)議和講座，還鼓勵(lì)同事之間經(jīng)常就某個(gè)業(yè)務(wù)問題、某些新的政策、某項(xiàng)軟件操作等等進(jìn)行深入討論交流，小到一個(gè)的表格設(shè)計(jì)技巧、大到某些法律條文的解讀，大家都會(huì)樂于分享、積極探討。這些事情，日積月累，讓我受益匪淺。

三、激勵(lì)與幫助員工自我學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)員工自學(xué)，去參加各類職業(yè)資格證的考試、提升學(xué)歷。公司除了給取得注冊(cè)證書的人員每月補(bǔ)助外，2019年還專門出臺(tái)政策設(shè)立優(yōu)秀人才庫，給通過考試的有關(guān)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，除了物資方面的獎(jiǎng)勵(lì)，也有其它方面很溫馨的支持，比如對(duì)那些與公司發(fā)展相關(guān)職業(yè)資格考試，領(lǐng)導(dǎo)、人事部以及同事，都會(huì)積極跟進(jìn)，關(guān)心參考人員的復(fù)習(xí)情況、考試情況，分享交流學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)資料，臨近考試還會(huì)適當(dāng)調(diào)整一些參考人員工作的任務(wù)和假期安排等等。

有這么好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工能不學(xué)習(xí)進(jìn)取嗎？有這么好的公司政策和學(xué)習(xí)氛圍，能不培養(yǎng)出有實(shí)力、有水平的團(tuán)隊(duì)嗎？

從我們所處的行業(yè)角度講，作為工程咨詢企業(yè)，為社會(huì)提供智力勞動(dòng)服務(wù)，這也決定了我們必須要做更專業(yè)的事情，才能體現(xiàn)咨詢?nèi)说膬r(jià)值。要做更專業(yè)的事情，就必須擁有更專業(yè)的能力；要具備更專業(yè)的能力，就必須不斷的學(xué)習(xí)、提升自我。

學(xué)習(xí)，這也是我國(guó)咨詢行業(yè)健康發(fā)展，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要途徑。美國(guó)管理咨詢行業(yè)占其GDP的1.2%左右，而同期中國(guó)管理咨詢行業(yè)規(guī)模只占中國(guó)GDP的0.13%~0.18%，僅為美國(guó)的10%~15%，通過比較，可以看出中國(guó)管理咨詢行業(yè)前景廣闊。

同時(shí)，也要看到我們與國(guó)際咨詢企業(yè)的巨大差距，例如麥肯錫、波士頓、畢博等國(guó)際著名企業(yè)，高級(jí)咨詢師的從業(yè)人數(shù)成千上萬，它們擁有豐富的國(guó)內(nèi)企業(yè)案例庫，甚至具有在全球共享本公司知識(shí)庫的能力，我們國(guó)內(nèi)擁有這樣實(shí)力的咨詢企業(yè)卻乏陳可數(shù)。

知恥而后勇，勤學(xué)可爭(zhēng)先。相信通過學(xué)習(xí)進(jìn)取，不久的將來，中國(guó)的咨詢企業(yè)、中國(guó)的咨詢?nèi)艘材茉趪?guó)際市場(chǎng)上有所建樹。

歲月更迭，歷史變遷，世界風(fēng)云激蕩，時(shí)代巨大變革，機(jī)遇挑戰(zhàn)并存，讓我們用奮斗回應(yīng)今朝、用學(xué)習(xí)迎接未來。

擬稿人：資啟明   

2022年1月6日